Arbeidsmarkt
De coalitie Arbeidsmarkt houdt zich met name bezig met de arbeidsmarktvraagstukken over het toenemende personeelstekort in de zorgsector, de veroudering van het personeelsbestand, de veranderingen in de instroom van zorgopleidingen en de daling van het mantelzorgpotentieel.
We maken de regio aantrekkelijk door in de zorg samen te werken aan meer tevredenheid en kwaliteit voor de medewerkers en de inwoners. Zo kunnen we een duurzame en inclusieve werkomgeving creëren die inspeelt op de behoeften van de medewerkers en zorgt voor baanzekerheid en passende contracten in de zorg.
Voor de volledige beschrijving verwijzen we je naar het regioplan. Om op het gebied van arbeidsmarkt ook de zorg toekomstbestendig te maken lopen er projecten op diverse sporen.
Spoor 1 – Anders werken
We gaan van anders leven, naar anders denken, naar anders werken. Er is geen personeelstekort doordat we ons gaan richten op samen zelfredzaam zijn en op arbeidsbesparende innovaties met alle medewerkers en inwoners in de regio.
Spoor 2 – Binden & boeien
We creëren een aantrekkelijke werkomgeving die niet alleen inspeelt op de individuele behoeften van medewerkers, maar ook op de dynamiek en kenmerken van de regio, met als uiteindelijk doel het vergroten van werkgeluk.
Spoor 3 – Leren en ontwikkelen
We creëren een robuust en inclusief leerklimaat dat gericht is op zowel de individuele behoeften van medewerkers als op bredere strategische doelen binnen de zorg- en welzijnssector in de regio.
Transitiespoor
We investeren regionaal in ons menselijk kapitaal, waarbij we gebruik maken van de juiste informatie en technologie. Inzet, gebruik en toegankelijkheid van (juiste) data spelen een steeds grotere rol.
