Spoor 2: Binden en boeien
Spring aan boord van een van de 3 wagons van spoor 2: boeien en binden
- Flexibele arbeidsmarkt aanpak door in- en uitleen van personeel
- Regionaal Preventiepakket
- Promotiecampagne ‘werken in zorg en welzijn’
Wagon 1: Flexibele arbeidsmarkt aanpak door in- en uitleen van personeel
Het doel van dit project is om de flexibele arbeidsmogelijkheden in de zorg- en welzijnssector te bevorderen door middel van regionaal werkgeverschap. Via regionaal werkgeverschap wordt het arbeidspotentieel gezamenlijk benut. De zorgprofessional ervaart voordeel bij werkgeverschap ten opzichte van het werken als zzp’er en geniet van de vrijheid en regelruimte in diensten bij diverse zorgorganisaties.
- De combinatie met zorginnovatie en –technologie maakt inzet regionaal beter mogelijk.
- Zzp’ers verleiden tot werknemerschap bij regionale werkgevers.
- Het geld blijft in de zorg.
- Het in beeld hebben van de lopende initiatieven en pilots Samen Gezond IJssel-Vecht (SGIJV).
- Overzicht van de diverse mogelijkheden die er al zijn binnen SGIJV.
- Gezamenlijk werkgeverschap.
- Zorgprofessionals en specialisten bieden via één platform diensten aan.
- Zorg en welzijnsorganisaties zijn minder afhankelijk van zzp’ers.
- De inzet van zzp vermindert.
- Arbeidspotentieel wordt benut.
In de werkgroepen gaan we samen aan de slag! We zoeken leden voor verschillende werkgroepen. We hebben bewust gekozen om geen invulling te geven aan hoe we het vastgestelde doel willen bereiken, omdat we dat samen met jou als professional willen uitwerken. Daarnaast gaan we experimenteren en monitoren we wat de impact is.
Spring aan boord van deze wagon en meld je aan!
Neem contact op met:
- Sandra Siemelink
Email: s.siemelink@wgvzorgenwelzijn.nl
Telefoon: 06-57718074
Wagon 2: Regionaal preventiepakket
Het doel van het project is vergroten van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. We geloven hierbij in eigen regie van medewerkers. We leggen hierbij de focus op werkgeluk en positieve gezondheid.
De werkgever creëert een positieve werksituatie; goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer. De leiderschapsstijl is inspirerend, coachend en faciliterend. De leidinggevende is een rolmodel voor de teamleden.
- Een regionaal vitaliteitsdashboard
- Minimaal 25 % van de aangesloten organisaties gebruikt het vitaliteitsdashboard op 31 december 2025.
- Meting onder leidinggevenden met als doel te onderzoeken of de focus van leidinggevenden op welbevinden/gezondheid is gericht (en niet op verzuim).
- Indien mogelijk: MTO uit instellingen analyseren middels een o-meting en een meting na 1 tot 2 jaar na afronding van dit project over:
- Werkplezier (vergroten van)
- Werkgeluk (vergroten van)
- Professionele zelfstandigheid )(door meer medewerkers ervaren)
- Medewerkers worden in staat gesteld hun werk, ondanks diverse ontwikkelingen, te kunnen blijven uitvoeren.
- (toekomstige) Medewerkers willen graag werken bij de organisatie
- Mensen behouden voor de zorgsector
- Meer gezondheid en vitaliteit
- Medewerkers kunnen talenten optimaal benutten
- Toename van werkgeluk
- Minder verloop
- Bevlogen medewerkers en daardoor een positieve “vibe” in de organisatie
In de werkgroepen gaan we samen aan de slag! We zoeken leden voor verschillende werkgroepen. We hebben bewust gekozen om geen invulling te geven aan hoe we het vastgestelde doel willen bereiken, omdat we dat samen met jou als professional willen uitwerken. Daarnaast gaan we experimenteren en monitoren we wat de impact is.
Spring aan boord van deze wagon en meld je aan!
Neem contact op met:
- Sandra Siemelink
Email: s.siemelink@wgvzorgenwelzijn.nl
Telefoon: 06-57718074
Wagon 3: Promotiecampagne ‘werken in zorg en welzijn’
Gezamenlijk in de regio mensen interesseren/enthousiasmeren voor werk in de zorg/welzijn. Het doel van deze campagne is iedereen die interesse heeft in leren/werken in de zorg- en welzijnssector, inzicht te geven in wat er allemaal mogelijk is in onze (arbeidsmarkt)regio. Voor mensen die nog nooit in de zorg hebben gewerkt maar ook voor mensen die iets anders binnen de zorg overwegen.
- Als collectief meer mensen de juiste (werk)plek kunnen bieden binnen de sector.
- Inzicht in vraag/aanbod
- De juiste werkplek voor de juiste kandidaat
- Alle mogelijkheden binnen zorg/welzijn , voor diverse doelgroepen, op 1 plek vindbaar.
Als collectief beter zichtbaar en vindbaar, eenduidige communicatie.
- Beter vindbaar voor mensen die ‘iets’ willen in de zorg.
- Zichtbaarheid voor zorg/welzijn omdat dezelfde campagne in de hele regio en door meerder instellingen gebruikt wordt.
In de werkgroepen gaan we samen aan de slag! We zoeken leden voor verschillende werkgroepen. We hebben bewust gekozen om geen invulling te geven aan hoe we het vastgestelde doel willen bereiken, omdat we dat samen met jou als professional willen uitwerken. Daarnaast gaan we experimenteren en monitoren we wat de impact is.
Neem contact op met:
- Sandra Siemelink
Email: s.siemelink@wgvzorgenwelzijn.nl
Telefoon: 06-57718074
Spring aan boord van deze wagon en meld je aan!